Niki Stadler, izvršni direktor tvrtke PROPCORN AI, podijelio je na LinkedInu neuobičajeno iskustvo iz nedavnog procesa zapošljavanja, koje je izazvalo snažne reakcije u poslovnoj zajednici.

Draga zajednico, želim podijeliti situaciju koja me ozbiljno potaknula na razmišljanje o današnjim očekivanjima zaposlenika, započeo je Stadler svoje video obraćanje.

Tvrtka je nedavno objavila natječaj za poziciju u marketingu i prema njegovim riječima, primila je niz kvalitetnih prijava. Jedna se kandidatkinja posebno istaknula te je prošla nekoliko krugova razgovora i dobila konkretne zadatke za procjenu vještina – sve u okviru standardnog selekcijskog postupka.

Međutim, nakon što je proces završen i kandidatkinji je profesionalno priopćeno da nije odabrana, tvrtka je primila neočekivani odgovor – račun na iznos od 1.500 eura, uz zahtjev za naknadu uloženog vremena i truda.

Nešto takvo još nisam doživio,“ komentirao je Stadler, dodajući: U kojem to smjeru ide tržište rada, ako kandidati očekuju novčanu naknadu za sudjelovanje u selekcijskom procesu?

Dotaknuo se i šireg konteksta radne kulture:
„U vrijeme kad se sve više govori o kraćim radnim tjednima i redefiniranju radnog odnosa, pitam se – je li ovo znak novih očekivanja ili jednostavno pretjerivanje?“

Na kraju se obratio i svojoj mreži na LinkedInu, postavljajući otvoreno pitanje: Je li ovo nova radna stvarnost ili jednostavno znak gubitka mjere? Jesam li možda ja staromodan – ili je ovo uistinu novi trend?